Обязан ли наниматель выплачивать матпомощь на оздоровление? Обязан, но не всем

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, в каких случаях наниматель обязан предоставлять единовременную выплату на оздоровление.

Материальная помощь при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы. Консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо уточнила, что скрывается за формулировкой «дополнительная льгота».

Выплата однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим. Остальные работники зависят от финансовых возможностей работодателя.

Если наниматель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). Называться выплата может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. а ее размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке, – пояснила Татьяна Рахубо.

Соответственно, если наниматель не предусматривает такую выплату, то и претендовать на нее работникам не стоит.

• Санатории Могилева и области
• Подписывайтесь на наши каналы в Viber и Инстаграм
• К другим новостям

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.