Обзор ключевых изменений для бизнеса в 2026 году

2026 год станет для белорусского бизнеса временем значимых перемен. Реформы затронут организационно-правовой статус предпринимателей, налоговую сферу, трудовые отношения, судебную систему и ряд финансовых показателей, влияющих на хозяйственную деятельность. Основные новации подробнее разбираем с Дмитрием Вощило, юристом юридической компании «Экономические споры».

Новые правила деятельности для индивидуальных предпринимателей

С 1 января 2026 года индивидуальные предприниматели смогут продолжить работу в своем статусе только при условии, что осуществляемые ими виды деятельности включены в перечень, утверждённый постановлением Совета Министров № 457 от 28 июня 2024 г.

Это решение существенно меняет условия ведения бизнеса: часть ИП окажется вынуждена изменить форму деятельности.
Рекомендуется уже сейчас проверить соответствие текущей деятельности установленному перечню. Если вид деятельности отсутствует, необходимо до 1 января 2026 года:

• перейти в статус коммерческой организации, либо
• прекратить деятельность в качестве ИП.

В противном случае деятельность индивидуального предпринимателя будет признаваться незаконной.

Изменения налогового законодательства

В 2026 году организациям и предпринимателям предстоит адаптироваться к ряду поправок Налогового кодекса.
В проекте изменений предусмотрено к примеру:

• для ИП в сфере розничной торговли и транспортных услуг изменится размер нормативных расходов, которые могут использоваться при расчёте налоговой базы по подоходному налогу;
• для самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход) вводится минимальная сумма налога — 45 рублей в месяц, подлежащая уплате даже при нулевой налоговой базе.

Таким образом, налоговая нагрузка для отдельных категорий плательщиков будет пересмотрена.

Запрет подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами

С апреля 2026 года планируется законодательно закрепить запрет на заключение гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеются трудовые отношения: регулярная работа, подчинение правилам, установленный режим, фиксированная оплата труда.

Массовая практика оформления работников по ГПД позволяет экономить на страховых взносах и налогах, однако такая схема будет признана недопустимой.
Рекомендуем работодателям уже сейчас провести ревизию действующих ГПД и перевести сотрудников, фактически выполняющих трудовые функции, на трудовые договоры.

Изменение размера базовой величины

С 1 января 2026 года базовая величина составит 45,00 руб.
Базовая величина — ключевой финансовый показатель, который используется при расчёте:

• государственных пошлин;
• административных штрафов;
• отдельных налогов и сборов;
• минимальных уставных фондов отдельных организаций.

Для бизнеса это означает увеличение административных и финансовых обязательств.

Увеличение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата в 2026 году будет установлена на уровне 858,00 рублей. Наниматель обязан соблюдать данный социальный стандарт, применяя его как нижнюю границу оплаты труда работников с учетом фактически отработанного времени. Требование распространяется на организации всех форм собственности.

Ограничение периодичности распределения прибыли

В 2026 году планируется законодательно закрепить жесткую периодичность распределения прибыли. Предлагается установить, что хозяйственные общества и унитарные предприятия смогут распределять чистую прибыль только по итогам:

• первого квартала,
• полугодия,
• девяти месяцев,
• года.

Решение о начислении прибыли должно приниматься не позднее трёх месяцев после завершения соответствующего периода.

Это направлено на предотвращение ситуаций, когда выплата прибыли осуществляется в ущерб интересам работников и кредиторов.

Новые правила ведения книги замечаний и предложений

С 2026 года обновляются требования к оформлению, выдаче, хранению, ведению книги замечаний и предложений. Книга останется документом единого образца, предназначенным для фиксации обращений и предложений граждан о работе организаций, качестве товаров, услуг и выполненных работ.

Начало работы Апелляционного экономического суда

С 1 января 2026 года начинает функционировать новый судебный орган — Апелляционный экономический суд. Его создание завершает реформу экономического судопроизводства. Теперь система включает:

• суд первой инстанции;
• апелляционную инстанцию;
• кассационную инстанцию.

Это усиливает гарантии процессуальной защиты и унифицирует судебную практику.

Вступление в силу Кодекса гражданского судопроизводства (КГС)

С 1 января 2026 года вступает в силу новый Кодекс гражданского судопроизводства. Он заменит действующие процессуальные акты и полностью обновит подход к рассмотрению гражданских дел.
Ключевые новации:

• цифровизация процедур;
• современная система доказывания;
• упрощение коммуникации между участниками процесса и судом;
• повышение эффективности разрешения споров.

Для бизнеса и юристов это означает необходимость адаптации алгоритмов работы, пересмотра процессуальных стратегий и повышения цифровой грамотности.

Итоги. 2026 год принесёт бизнесу комплексные изменения в организационной, налоговой, трудовой, судебной и финансовой сферах. Компании, которые начнут подготовку заранее, смогут минимизировать риски и использовать новые возможности, открывающиеся в условиях обновлённого регулирования.

• Ограничения для ИП на маркетплейсах с 2026 года: правовая позиция и рекомендации

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.