На рынке труда новый тренд: растет конкуренция среди соискателей

Что прямо сейчас происходит на рынке труда, в каких сферах легче и сложнее найти работу, как ситуация влияет на зарплаты и чего ждать в 2026-м? На эти и другие вопросы журналиста Myfin.by ответила директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова.

К концу 2025 года рынок труда Беларуси сменил тренд: из «рынка кандидата» (дефицит кадров) он превратился в «рынок работодателя». Конкуренция за места сильно выросла: на 1 вакансию теперь приходится в среднем 11 резюме. При этом ситуация считается сбалансированной, если на место претендуют 6–8 соискателей. Впервые на рост конкуренции среди кандидатов обратили внимание еще осенью 2024 года.

К концу 2025 года соискателей стало на 72% больше, а вакансий — даже немного меньше, если сравнивать данные с январем 2024 года.

Что происходит в отраслях
В начале 2025 года наблюдался сильный дефицит кадров в розничной торговле, в строительстве и производстве, в общепите. Одновременно сохранялся профицит соискателей в интернет-рекламе, административном персонале, IT. К концу года расклад заметно изменился – даже в тех сферах, где наблюдался дефицит. Например, в розничной торговле в начале года на 1 вакансию приходилось всего 4,2 резюме, а к концу года на 1 вакансию стало уже 5,3 резюме.

В структуре вакансий IT занимает лишь 9-е место по количеству предложений, хотя раньше была в лидерах. При этом именно IT стала самой активно растущей сферой за последние 12 месяцев. Конкуренция здесь высокая. Наиболее востребованы программисты, разработчики, дизайнеры-художники. Зарплаты в IT растут медленнее, чем в среднем по рынку, что также отличает эту сферу от других.

Самые серьезные кадровые сложности наблюдались в торговле – в начале года остро не хватало кандидатов. Если смотреть на динамику в течение всего 2025 года, именно в рознице зафиксирован самый высокий процент роста зарплат. Однако в абсолютном значении зарплаты в торговле остаются одними из самых низких на рынке.
В результате в том же общепите – у официантов, курьеров, поваров – заработки часто выше. А если человек может пойти и в продавцы, и в официанты, при этом нагрузка плюс-минус одинаковая, но платят по-разному – он выберет место, где платят больше.

Рост зарплат замедлился (в 2025 — +17%, в 2024 — +19% к уровню прошлого года), и всё больше людей готовы снижать зарплатные ожидания. По результатам декабрьского опроса по настроению соискателей, проведенного аналитическим центром rabota.by, тех, кто выразил готовность снизить свои требования по заработной плате ради получения новой работы, в этом году стало заметно больше — сразу +19% по сравнению с результатами аналогичного опроса 2024 года. Рост количества резюме не провоцирует работодателя повышать зарплату: и так есть из кого выбирать.

Тренды 2025 года на рынке труда

• Диплом. Еще одним ключевым трендом на рынке труда эксперт назвала изменение отношения к формальному образованию. Лишь 29% работодателей считают важным, чтобы у кандидата были документы о получении профильного образования. А 74% отмечают: не принципиально, где именно человек получил необходимые навыки, учился ли он в специальном заведении либо обучался самостоятельно.
• Постепенно возвращается ценность офиса. Для соискателя отается важной возможность выбирать гибридный формат, но при этом для кого-то важна возможность ходить в офис. Только 19% респондентов хотят лишь удаленный формат. Возможно, люди начали понимать, что отсутствие социального контакта и одиночество в сети подходит не всем.
• Рост спроса на универсальных сотрудников. При этом «универсальные» работники зачастую считают, что их отдача не соответствует получаемому вознаграждению.

Кто нужен рынку прямо сейчас
В течение 2025 года изменился ТОП-5 самых востребованных профессий. Ранее в него входили менеджер по продажам, продавец, рабочий, водитель и IT-разработчик, то теперь пятерку замыкает упаковщик-комплектовщик. Это напрямую связано с бурным развитием маркетплейсов.

Прогноз на 2026 год
Несмотря на то что тренды сменяются быстро – судя по текущей ситуации, в 2026 году рынок труда останется работодательским. Конкуренция среди соискателей продолжит усиливаться, а требования к универсальности и адаптивности работников и дальше будут расти.

• Кредитная программа «На родныя тавары» продлена до конца 2026 года
• Подписывайтесь на наши каналы в Viber и Инстаграм

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.