В Славгороде работник после увольнения получил еще три тысячи рублей из-за ошибки нанимателя

В Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда обратился работник из Славгорода. После этого наниматель выплатил мужчине три тысячи рублей.

Работник уволился. Наниматель в день увольнения не выдал ему на руки трудовую книжку и не отправил заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте.

Нарушение трудового законодательства обернулось для нанимателя не только моральными неприятностями: работнику выплачена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Сумма составила свыше 3000 рублей.

В приказе изменена дата увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки, что важно для корректного трудового стажа.

«Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом», – напомнили в госинспекции труда.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.