Когда наниматель обязан выплатить работнику три зарплаты при увольнении?

Департамент государственной инспекции труда рассказал о досрочном расторжении контракта в Беларуси.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 ТК РБ).

К числу нарушений законодательства о труде относятся следующие ситуации:

• несвоевременная выплата зарплаты, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат;
• непредоставление отпуска в течение рабочего года;
• невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда и др.

Факт нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Также он может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК).

В случае, если контракт расторгается по причине нарушений со стороны нанимателя вне зависимости от того, кто установил факт нарушения, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК), отметили специалисты.

• Капитальный ремонт домов и график замены лифтов в Могилеве на 2026 год

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.