При сокращении в первую очередь увольняют тех, кто принят на работу позже?

Правда ли, что при сокращении в первую очередь увольнению подлежит тот работник, который принят на работу последним? С таким вопросом к юристам обратилась белоруска.

Ответила на него адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Коротко: нет, это не так. Законодательство о труде такой нормы не содержит.

— Согласно ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель обязан в первую очередь оставить тех, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или категорию, уточнила адвокат.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе имеют:
▪️участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
▪️заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
▪️инвалиды;
▪️другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право остаться на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Кроме этого, законодательством о труде установлен запрет на сокращение отдельных категорий работников.

Так, согласно ст.268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с:
▪️беременной женщиной;
▪️женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
▪️одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Наниматель может использовать подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у работников абсолютно равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору. Тогда в качестве дополнительного критерия отбора наниматель может принять решение оставить работника с большим стажем работы в организации.

• Кто должен оплатить медосмотр при приеме на работу в Беларуси?
• Подписывайтесь на каналы Могилёв.ин в Viber и Инстаграм

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.