Что делать, если наниматель не отдает трудовую книжку?

Белоруска устроилась на работу, но к работе так и не приступила (не по своей вине), и трудовую книжку забрать у нанимателя не может. Что делать? Отвечает адвокат Станислав Левченко.

В 2025 года я была трудоустроена в частную компанию по должности секретаря. Со мною был заключен контракт сроком на 3 года. Однако наниматель фактически не допустил меня к работе, не предоставил рабочее место, возможность работать по контракту и получать заработную плату. Директор фирмы на связь не выходит. По месту расположения офиса никого нет. При этом наниматель так и не издал приказ о моем увольнении и не выдал мне трудовую книжку, что препятствует моему трудоустройству по новому месту работы.

Согласно ответа территориального управления Департамента государственной инспекции труда предпринятыми мерами установить местонахождение должностных лиц фирмы не представилось возможным. Тогда как по данным ФСЗН я являюсь работником данной организации с 2025 года, однако сведения о моем увольнении отсутствуют. Как мне защитить свои права и забрать свою трудовую книжку?

Марина

— Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №9 от 21.12.2023 года «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», в отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (статья 40 ТК) досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК), — объясняет адвокат.

К уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

— Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, например, в невыплате (несвоевременной выплате) заработной платы, необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Факт нарушений в соответствии с частью второй статьи 41 ТК устанавливается уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, а также самим нанимателем. Такие нарушения могут быть установлены и в судебном порядке.

Описанная Мариной ситуация, которит Станислав Левченко, свидетельствует о том, что наниматель нарушает законодательство о труде.

— Поэтому Вы вправе подать в суд иск о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, обязав нанимателя выдать Вам трудовую книжку.
Сведения о Вашем увольнении на основании решения суда в последующем будут приняты к учету ФСЗН.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.