Когда белорусам выгоднее брать отпуск в 2027 году?

В 2027 году большие выходные будут у белорусов в январе, марте и мае. Большинство государственных праздников приходятся на субботу и воскресенье.

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, как продлить отпуск, добавив к нему выходные, на что обратить внимание при расчете отпускных и в каких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией.

В январе нерабочими праздничными днями являются 1, 2 и 7 января. Консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Татьяна Рахубо напоминает, что если отпуск приходится на эти даты, они не включаются в количество календарных дней трудового отпуска. Таким образом, работник сможет отдыхать дольше, потратив меньше отпускных дней.

Аналогичный принцип действует и с другими официальными праздниками, которые имеют статус нерабочего дня.

Например, если вы соберетесь в отпуск с 26 декабря 2026 года по 8 января 2027 года, у вас получатся каникулы при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 17 календарных дней, но из запаса своих отпускных вы израсходуете только 11 дней: 25 декабря, 1, 2, 7 января — праздничные дни и еще два выходных 9 и 10 января.

Еще один вариант: взять четыре дня отпуска с 28 по 31 декабря и получить при пятидневной рабочей неделе 10 календарных дней отпуска: 25 декабря, пятницу, за ним два выходных, потом четыре дня отпуска и снова выходные с 1 по 3 января, а в понедельник, 4 января, выйти на работу.

Как увеличить отпускные выплаты?
Cредний заработок для расчета отпускных определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Поэтому на размер отпускных могут повлиять годовые и квартальные премии, а также другие выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Если в расчетный период попадает годовая премия, сумма отпускных может оказаться выше. Но, если вы уйдете в отпуск раньше, новогодние выплаты могут не попасть в расчет.

Можно ли получить деньги вместо отпуска?
В Беларуси предусмотрены случаи, когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией без увольнения. Первый вариант — заменить деньгами часть отпуска, превышающую 21 календарный день. При этом работник должен использовать не менее 21 календарного дня отпуска, а оставшуюся часть при соблюдении установленных условий можно компенсировать деньгами. Однако такая замена разрешена не всем. Денежная компенсация не допускается для беременных женщин, работников с инвалидностью, несовершеннолетних, а также сотрудников, которым предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Ограничение также распространяется на основной отпуск работников, трудящихся в зоне радиоактивного загрязнения.

Второй вариант связан с отзывом работника из отпуска по инициативе нанимателя. Для этого необходимо согласие работника. При этом несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, отзывать из отпуска нельзя. Если работник согласился прервать отпуск и уже использовал не менее 14 календарных дней отдыха в текущем рабочем году, в предусмотренных законодательством случаях оставшуюся часть отпуска можно заменить денежной компенсацией.

• В Беларуси с 2027 года увеличиваются налоги и сборы. Насколько?
• Подписывайтесь на каналы Могилёв.ин в Viber и Инстаграм

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.