Изменяется трудовой кодекс. Что нового?

В Трудовой кодекс внесли изменения, которые касаются забастовок и увольнений. Теперь есть причины, по которым можно уволить сотрудника без предупреждений и согласия профсоюзов. Об этом сообщают в Министерстве труда.

Можно увольнять, если сотрудник:

• Отсутствует «в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей».

• Призывает к забастовке без уважительных причин и мешает другим выполнять свои обязанности (также запрещено выдвигать политические требования).

• Участвовал в незаконной забастовке или других формах отказа от работы.

• Использовал информацию организации: собирал сведения, хранил, изменял, использовал, обезличивал, блокировал, распространял, предоставлял, удалял персональные данные.

• Не подписал договор о неразглашении коммерческой тайны.

• Поехал в лечебно-трудовой профилакторий по решению суда.

Изменения вступают в силу с 30 июня.

«В целях обеспечения баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей», — пишут на сайте Минтруда.

Белорусские власти отмечают, что закон меняется «для защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения».

Ознакомиться с документом можно здесь.

Информационный отдел vMogileve.by.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.