Наряду с санкциями и потерями рынков сбыта еще один весомый фактор, который не дает предприятиям работать в полную силу, – недостаток кадров. В первую очередь речь идет о квалифицированных рабочих . Так, ЗАО «Осиповичский завод транспортного машиностроения» готов принять около ста человек. Это электрогазосварщики, слесари механосборочных работ, фрезеровщики, маляры по покраске. СЗАО «Могилевский вагоностроительный завод» нуждается почти в 50 рабочих. При этом, отмечают в КГК, зарплату на этих предприятиях предлагают достойную.
Начальник управления контроля отраслей хозяйства КГК Могилевской области Сергей Шилков считает, что в бизнес-планах заводов должна быть прописана стратегия по решению кадровой проблемы на долгосрочную перспективу. Контролеры предложили руководству холдингов, в которые входят предприятия области, обеспечить подготовку специализированных кадров, заполнение вакансий и укрепление кадрового состава подведомственных предприятий.
Кадровый вопрос будет выноситься на уровень Совета Министров.
Подписывайтесь на наши каналы в Viber и Инстаграм
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.