Шпаргалка по изменениям в Трудовой кодекс

Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. Министерство труда и соцзащиты подробно рассказало об основных изменениях. Мы выбрали главное.

Диспансеризация. ТК дополнен статьей 103¹, согласно которой предусмотрено освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет предоставляется один день раз в три года. Работникам, достигшим 40 лет, предусмотрен один день ежегодно. Женщины с 53 лет, а мужчины с 58 лет и старше освобождаются на два дня ежегодно.

Гарантии для родителей, воспитывающих детей. Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем.

Дистанционная работа. В ТК появились нормы, позволяющие выполнять дистанционную работу не только на постоянной, но и на временной основе. Кроме того, предусмотрена возможность комбинировать дистанционную работу и работу на рабочем месте (статья 307¹). Условие о выполнении работником временно дистанционной работы будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда.

Электронный документ. В ТК включена новая статья 29¹, согласно которой можно ознакамливать работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронном виде. Условие: используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.

Дубликат трудовой. Оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования (статья 50).

Отпуска.Трудовые отпуска можно делить на две и более части не только на основании коллективного договора, но и других локальных правовых актов организации (статья 174).

Количество дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года (в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня) будет определяться на дату предоставления отпуска, а при разделении его на части – на дату предоставления каждой из частей (статья 151).

Также предусмотрена возможность предоставления незапланированного трудового отпуска.При этом выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

По статье 190 продолжительность отпуска «за свой счет» суммарно не должна превышать трех месяцев в году.

Оплачиваемый отпуск по уважительным семейным причинам (свадьба, рождение ребенка, похороны) с сохранением заработной платы может предоставляться продолжительностью не более чем на три календарных дня каждый.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Учебные отпуска. Наниматель обязан предоставить отпуск в связи получением образования без сохранения заработной платы (статья 214): работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее наниматель был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск.

Также наниматель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру (адъюнктуру) (статья 219) продолжительностью до 12 календарных дней. Ранее у нанимателя просто было такое право. У тех, кто работает над диссертацией, появилось право (а у нанимателя — обязанность его предоставить) на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней (статья 187).

Продолжительность рабочего дня. В статье 116 ТК оговорено, что в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время, продолжительность рабочего времени будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Например. Полный рабочий день составляет 8 часов, в предпраздничный день он сокращается на 1 час. При работе на полставки, соответственно, сокращение составит в два раза меньше — на 30 минут.

Обеды. В соответствии со статьей 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 (двух) часов. Если период работы не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Праздники. В государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.

к другим новостям>>
Подписывайтесь на наши каналы в Viber и Инстаграм

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.