Попросил не брать? Работница захотела сменить нанимателя, старый был против, а потом и новый вдруг отказал

Работница одной из сельхозорганизаций Горецкого района решила уволиться. Новый наниматель сначала пообещал взять ее к себе, потом отказал. Женщина, заподозрив сговор двух начальников, решила бороться. Что вышло в итоге, рассказало профсоюзное издание «Беларускі час».

Работница, имея 20-летний стаж, успела потрудиться и в полеводстве, и в строительной бригаде. На последнем месте работы она была животноводом. Женщину, в принципе, все устраивало. Пока руководитель не задумал поменять рабочий график. В соответствии с ним работница, с ее слов, должна была заступать на смену в 5 утра и с перерывами трудиться до позднего вечера.

Условия труда существенно менялись, и женщина написала заявление об увольнении — она одна воспитывает 11-летнюю дочь, и совмещать домашние обязанности с работой по новому графику было практически невозможно.

Руководитель, видимо, рассчитывал, что кадры с полной самоотдачей поддержат новый организационный порядок. Поэтому идею с увольнением не поддержал. Почти месяц он не издавал приказ, отговаривал. Тем временем в соседнем хозяйстве руководитель, который предварительно уже согласился взять новую сотрудницу к себе, почему-то резко передумал. Женщина заподозрила сговор в лучших традициях «телефонного права», хотя и признается, что доказательств никаких нет. На новом месте работы ей дали отказ после того, как на старом узнали, куда она уходит. Позвонили и попросили не брать — вот и вся логика.

Женщина обратилась в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников АПК. Там обратили внимание не на сговор, а на другую юридическую заковыку. В Трудовом кодексе есть статья 16, в которой п. 6 устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с конкретными категориями граждан, в частности, с женщинами по причине беременности или при наличии у них детей в возрасте до 3 лет, а также с одинокими родителями, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида – до 18 лет.

– Данная норма направлена на обеспечение прав женщин и одиноких родителей в трудовых отношениях, – объяснили в профсоюзной организации. – Если наниматель не хочет принимать таких соискателей на работу, то он обязан обосновать свой отказ в письменной форме. И фактически в таком случае он не имеет права не трудоустроить работника, если тот ответственный и добросовестный.

Закончилась история тем, что на новое место работы женщину взяли — бывший наниматель приказ об увольнении подписал, правда, окончательный расчет в день официального увольнения не произвел. После вмешательства профсоюза и это нарушение пришлось исправить.

• После удаления зуба мужчина 10 дней пролежал в хирургии больницы и пошел в суд
• Подписывайтесь на наши каналы в Viber и Инстаграм
• К другим новостям

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.