Сотрудник или раб? Что требуют работодатели? Оставить отзыв

Не страха ради и не для формальной отписки, а за трудовой коллектив, в котором я работаю и который безмерно ценю, отвечаю Вам, «анонимный освободитель», настоящее письмо.

- «барабаны бумаги и ящики соты по 500кг.,» – Уважаемый Аноним, вес грузом 500 кг., который поднимается вручную человеком с ограниченными возможностями без механизмов? Такое вообще возможно? Уверен, что такую работу вручную сделать невозможно. Но производственный процесс идет, продукция выпускается, соответственно, наверняка Вы что-то не договариваете? Например, о наличии автопогрузчика, гидравлических тележек или встроенного в оборудование автоматического лифта.
- «пошел в рабочее время с водой, посмотрел в телефон» – Представляете цех мясокомбината или конвейер завода, где работник с чашкой воды разгуливает по производству, или разговаривает по телефону в рабочее время? Такое даже представить себе невозможно, потому как рабочее время для того, чтобы заниматься трудовой деятельностью. В связи с тем, что цех имеет множество опасных производственных факторов, отвлекаться на телефон также нельзя! Потому что это - невнимательность, которая может привести к производственной травме.
- «система поощрений и наказаний» – Систему поощрения выдвинули сами работники, а руководитель предприятия внедрил пожелания коллектива в жизнь. Схема поощрения очень проста и основана на базе норматива КТУ. Если на одном и том же станке разные смены выдают разный метраж при одних и тех же параметрах, возникает резонный вопрос, почему они должны получать одинаковую заработанную плату? Ведь кто-то сидел в телефоне или ходил с кружкой по цеху, а кто-то работал! Внедренная система поощрений позволила оценить и поощрить работника по его трудовым заслугам, а не по душевным разговорам и надутым важным щекам.
- «начисления оплаты труда» – Действительно, имел факт ошибки при начислении заработной платы. Ошибки в силу разных причин, в том числе и человеческого фактора. Я признаю этот факт. Но почему же Вы, Аноним, не указываете, что доначисления заработной платы с извинениями производились сразу после обнаружения ошибки?
-«ночная смена и двойная оплата» – все ночные смены оплачиваются в двойном размере. Это просто констатация факта. Даже если теоретически предположить, что ночные выплаты не производились, почему работники предприятия продолжают работать в ночных сменах? Опять Вы не указали этот факт, наверняка забыли.
- «текучка огромная» – Если все так плохо на предприятии, как Вам удалось проработать целых два года? Интересно, почему в письме Вы не указали тот факт, что в коллективе работают люди с момента основания фирмы? И это не родственники, не близкие знакомые, это люди, которые устраивались через биржу труда и просто добросовестно выполняют свои обязанности.
-«вышвырнут на улицу»- Послушайте, я, конечно, понимаю, что Ваша жалоба больше похоже на сочинение на вольную тему, но тут Вас немного занесло. Во-первых, работники предприятия не «ненужные вещи», чтобы швыряться ими. Во-вторых, при увольнении, если такое и случается, выплачиваются все положенные начисления. Это тоже факт, его легко проверить.
-«космические корабли и свинарник» – Требования к трудовой дисциплине, организации производства, технике безопасности на нашем предприятии были и останутся на высоком уровне. Жесткость требований к производственному процессу обусловлена высокой конкурентностью на рынке. Абсолютно убежден в том, что без соблюдения этих требований невозможно получить качественный продукт, удовлетворяющий потребностям Заказчика.
про «свинарник» – Имеющаяся двухразовая влажная уборка цеха, технологические перерывы каждые два часа… – если это относится к понятию «свинарник», то рекомендовал бы Вам, уважаемый Аноним, организовать любое предприятие и показать всем руководителям малого бизнеса, как правильно работать. С удовольствием приму Ваше приглашение и посмотрю, как будут бороздить космические корабли просторы океана, выпущенные под Вашим непосредственным руководством. Но, честно говоря, мало в это верю, потому что говорят многие, делают единицы.
- «мило улыбаться и шутить» – Могу заверить Вас, уважаемый Аноним, что и далее на протяжении всей жизни буду и улыбаться, и шутить, потому как эти навыки помогают справиться с любыми трудностями и препятствиями на пути, в том числе с анонимными письмами, пропитанными насквозь негативом, желчью и озлобленностью на жизнь.
- p.s.
- Всем руководителям предприятий, собственникам бизнеса, читающим данное письмо, настоятельно рекомендую при приеме работника на работу обращаться на предыдущее место работы, вдруг узнаете, что-нибудь интересное.
- p.s.
- Вам Уважаемый Аноним, обещаю, что больше не буду вступать с Вами в дискуссию на просторах интернета. Время нынче в цене, да и разговора конструктивного не получается. Могу рекомендовать не просто менять работу, а менять свое отношение к жизни. Берите пример с работников предприятия с которыми Вы раньше работали. Люди с ограниченными возможностями с удостоверением инвалида, имеющими Силу Духа и Волевой Характер, потому что, не жалуются на жизненные обстоятельства и сложности судьбы - Работают, Живут, Улыбаются!
Горжусь, что работаю с такими людьми и являюсь их руководителем.
- p.s.
Уважаемые читатели данной переписки, если Вы ищете работу и имеете третью группу инвалидности, прошу смело обращаться в отдел кадров частного предприятия «Фабрика сотового картона». В качестве рекомендаций и комментариев относительно нашего предприятия или руководства можете обратиться к профильному специалисту Управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома или председателю МООО «Белорусское общество инвалидов» Кузьмичу Константину Васильевичу.
- p.s.
Уважаемый Интернет-ресурс, обращаюсь в том числе и к Вашей администрации. Может пред размещением статьи стоило бы, провести журналистское расследование, поговорить с работниками предприятия, администрацией для полноценной картины происходящего. Или погоня за рейтингом при помощи дешевого пиаром делает свое дело?
С уважением, заместитель директора частного предприятия «Фабрика сотового картона» Хакимьянов Х.Х.